Mis notas de FOL 2º parcial

Mis notas

El salario

Derechos del trabajador

·         Cobrar el salario

·         Jornada de trabajo (máximos y mínimos)

·         Descansos (vacaciones, Permisos, descansos semanales)

El salario puede ser 30% en especie

Nunca es salario

·         Indemnizaciones (por traslado, despido,…)

·         Suplementos (dietas, Kilometraje,…)

·         Prestaciones SSSS

Estructura salarial à Pactamos el sueldo (siempre mejor en bruto anual) puede ser más que la tabla del convenio.

Ejemplo: 1500 € me parece bien à llega la 1º nomina y es la suma de varias cosas (el salario base siempre será lo que dice el convenio, pero como hemos pactado mas… En otro concepto (mejora voluntaria, estará reflejada la diferencia.

IPC à Índice del precio al consumo (se prevé cuanto va a subir una cesta, los productos básicos)

Por lo tanto el salario base –> 800 y el IPC subió un 2% Sera 820

Nuestra mejora voluntaria que era de 700 Ahora quedo en 680 y seguiremos cobrando 1500 € aunque haya subido el IPC

Esto lo que quiere decir que para que no nos pase tenemos que pactar 1500€ x12 que será 18000 anuales en bruto revisables con el IPC.

Complementos salariales

Los complementos salariales forman parte del salario. Ejemplo la antigüedad

Si el salario está mal pactado cuando me toque cobrar antigüedad me restaran de la mejora voluntaria me pondrán la antigüedad y seguiré cobrando 1500 €.

Pacto: 22000 € brutos anuales revisables.

“Hay convenios que dicen que su empresa deben contratarle una póliza de seguros y los trabajadores no lo saben por no leer el convenio.”

Pago del salario

En el convenio a veces lo dice pero algunas empresas pagan el dia 20 porque ellos tienen liquidez ese día (te pagan del 20 al 30 lo del mes anterior (1 al 30))

Cuando es habitual que la empresa se retrase o lleva varios meses (4 o 5 con retrasos injustificados) EL trabajador no puede soportarlo à Art. 50 TRLET: El trabajador pide su propio despido à CEMAC (pide su despido por una falta muy grave del empresario), se llama despido indirecto à El juez declara extinguido su contrato con condición de despido: Empresa paga indemnización mas deuda mas intereses (los juicios duran mínimo un año) à la empresa tendrá que pagar. Como va a tardar tanto se le pide al juez que lo libere de trabajar (pero no cobrará paro (los trabajadores lo que hacen es coger la baja)

Pago de nóminas

·         Salario base = es la cantidad que establece como mínimo el convenio.

·         Si pactamos mejora (Bruto anual sujeto al IPC)

·         Complementos

·         Peligrosidad

·         Resultado

·         Antigüedad

·         Plus domingo

FOGASA à Li financian las empresas, el trabajador no pone dinero de su sueldo

Nómina y cálculos

Las percepciones y las deducciones salariales.

Nomina: explica nuestro salario.

Ya no se firman porque actualmente las hacen por transferencias bancarias la mayoría.

La nómina es un documento que me puede hacer falta, pedirla siempre para ver si esta bien.

La nómina tiene 2 apartados: Percepciones salariales y NO salariales

1.       Las percepciones salariales son: Salario base, complementos salariales, pagas extras, salario e especie.

2.       Las percepciones NO salariales son: Prestaciones SSSS, indemnizaciones, Dietas

Según convenio existen categorías y cada categoría tiene su salario base y sus pluses (nocturnidad, domingos, festivos,…)

Pero nosotros podemos pactar los complementos à intentar que no figure como plus nocturnidad, o peligrosidad,… Porque cuando cambie la situación cambiará el pacto. Mirarlo bien porque a veces lo ponen asi sin consultarnos.

Ejemplo: Si pacto 1000 tiene que ser salario base =800 y mejora voluntaria =200

Estaría mal si pusiera salario base 800, plus nocturnidad 200.

“Las empresas son muy piruleras”

La nomina se cobra por mes. Como este mes va mal entonces no te pago (ESTO NO PUEDE SER)

Percepciones salariales

Son:

·         Condiciones personales del trabajador (habla 3 idiomas)

·         Lugar de trabajo y situación (peligrosidad,…)

·         Resultados de la empresa (plus beneficio,…)

·         Incentivos (coche con maletero grande para la suegra, no se rió nadie)

Devengos y deducciones

Devengos à ingresos

Deducciones à le restamos: (IRPF, Seg. Social, adelantos, Valor de producto en especie, otras)

Cuantía se hace por días ..> Precio por día

Devengos à será lo que nos pagan y

Deducciones à lo que descuenta hacienda y SSSS

Base de la seguridad social (base SSSS) o base de cotización son cantidades fijas

IRPF es variable depende de la cantidad

Seguridad social

·         Contingencias comunes = 4,70 % (Seguro de enfermedades, prestaciones, incapacidad,…)

·         Formación profesional = 0,10 % (Subvencionan cursos del inem, de reciclaje,…)

·         Seguro desempleo = 1,55 % à indefinido

IRPF

Impuesto progresivoà cuanto más tengo más alto es, lo determina la capacidad de ahorro.

Ejemplo:

·         Salario base 800 €

·         14 pagas prorrateadas

·         12 mensualidades + 2 pagas extras en 12 recibos

·         Pacta 20000€ bruto anuales

·         IRPF 7%

Conceptos			Devengos	Deducciones
Salario base Mejora voluntaria P.P.Extras   Contingencias comunes 4,70 %   F.P. 0,10 %   Desempleo 1,55%   IRPF 7%			800,00 628,57 238,10	78,33     1,67   25,83  116,67
P.P.Extras ------	Base SSSS 1666,67	Base IRPF 1,666,67	Total 1666,67	Total 222,50
				Neto 1444,17

20000: 12 = 1666,67

1428,57 = 1 paga

1428,57 – 800 = 628,57 (mejora voluntaria)

Otro caso

·         Salario bruto anual 22000 €

·         Salario base 900 €

·         2 pagas extras prorrateadas

Conceptos			Devengos	Deducciones
Salario base Mejora voluntaria P.P.Extras   Contingencias comunes 4,70 %   F.P. 0,10 %   Desempleo 1,55%   IRPF 7%			900,00 671,43 261,91	86,17 1,83 28,42 165,00
P.P.Extras ------	Base SSSS 18833,34	Base IRPF 1833,34	Total 1833,34	Total 281,41
				Neto 1551,92

Otro caso

·         Salario bruto anual 32000 €

·         Salario base 900 €

·         6 años de antigüedad cada 3 años un plus de 5 % más sobre el salario base

·         2 pagas extras

·         Plus de peligrosidad (x convenio) 75 € /mes

·         Desplazamiento Kilometraje = 90 €

·         IRPF 12 %

Conceptos			Devengos	Deducciones
Salario base Mejora voluntaria Antigüedad Plus peligrosidad kilometraje   Contingencias comunes 4,70 %   F.P. 0,10 %   Desempleo 1,55%   IRPF 12%			900,00 1220,71 90,00 75,00 90,00	125,33 2,67 41,33 274,28
P.P.Extras 380,95	Base SSSS 2666,66	Base IRPF 2285,71	Total 2375,71	Total 443,61
				Neto 1932,10

Jornada de trabajo

Completa à 9 horas seria el máximo estándar

40 horas a la semana seria el máximo

Realmente es el nº de horas anuales que están en el convenio

12 horas de descanso obligatorias de descanso entre jornadas

Menores de 18 no pueden trabajar más de 8 horas diarias.

Jornada intensiva à más de 6 horas

15’ de descanso no retribuidos a no ser que el convenio diga otra cosa.

Horas extras à son voluntarias (te puedes negar) y se pagan como mínimo al valor de la hora ordinaria nunca menos. No se pueden hacer mas de 80 horas extras anuales.

Nocturnidad à 22:00 a 6:00 en convenios se paga mejor

Trabajo por turnos (Rotativos)

Descansos à 1 día y ½ como mínimo por ley (convenios mejora esa situación)

Fiestas anuales à 14

30 días de vacaciones (los convenios mejoran, 23 días laborales,… que es mas)

Permisos retribuidos à Matrimonio, nacimiento, muerte de un familiar, traslado)

Las empresas en febrero deben presentar un calendario laboral (vacaciones, horarios…)

Línea de consanguinidad 

·         1º grado : padre, hijo

·         2º grado: Hermano, nieto , abuelo

Deberes del trabajador à obligaciones ( buena fe y diligencia) ponerse la camiseta de la empresa. Tiene que tener actitud (Esto es un principio jurídico, no se puede medir muy bien) Por aquí se puede hacer falta (x falta de interés)

Pacto de no concurrencia à Estamos aprovechándonos para beneficio propio. Ejemplo: Entrenador personal por tu cuenta y el gimnasio ya ofrece esto (Esto es una falta muy grave)

Concurrencia (tu trabajo- tu animo de lucro)

Se aprovecha de la imagen que desprende por estar ahí à Esto es motivo de despido.

Pacto de permanencia à Te dan un curso formativo (Ejemplo: un master) à luego lo amortizas en mi empresa y al cabo de 2 días te vas y la empresa que ha pagado el curso se queda culo para arriba. Para que no pase se firma un pacto de permanencia. Si te vas à penalización normalmente es el valor del curso. Si te despiden por una falta muy grave tiene la misma penalización. Si te despiden por una causa de la empresa el máster es tuyo.

Ejemplo: Del tio que trabajaba en la Volkswagen y se fue a la seat con todos los conocimientos.

Ejemplo de la depilación laser: le explicaban cómo hacer la depilación, se compraban una maquina y se iban a trabajar a domicilio à Firmar pacto de permanencia o no competencia.

Pacto de no competenciaà Cuando le enseñan algo y luego se van a hacerlo por su cuenta Como el caso de arriba.

Movilidad geográfica

Geográfica de sitio, lugar. Cuando nos van a destinar a un centro de trabajo que este tan lejos que nos obliguen a cambiar la residencia (lejos).

IKEA por ejemplo à En Badalona no funciona pero abrimos uno en Almería à Esto sería una movilidad geográfica.

Te mandan a trabajar a otro sitio porque no tienen alternativa porque si no es un fraude. Pero s protege el puesto de trabajo es legal (y obligatoria). Las razones para el cambio geográfico pueden ser:

·         Económicas

·         Técnicas

·         Organizativas

·         De producción

·         Debidas a contratos propios de la producción

No hace falta que la empresa vaya mal. Pero por alguna razón la empresa tiene que cambiar de sitio (Ejemplo FNAC: Razones organizativas)

Todo esto hay que comunicarlo a los empleados por cartas à procedimiento para movilidad geográfica.

1.       Avisar con 30 dias

2.       Acepta

a.       Recibe compensación por gastos

3.       No acepta

a.       Rompe contrato

b.      Recibe indemnización (20 días por año máximo 12 mensualidades)

4.       Acepta el traslado provisional (tiene posibilidad de reclamar posteriormente delante de un juicio. Normalmente el trabajador coge la baja y no se muda a trabajar à Terminan negociando el despido (es un cacao)

Desplazamientos

Será temporal (Con fecha de caducidad)

Empresa paga:

·         Desplazamiento

·         Manutención

·         Alojamiento

Procedimiento:

·         Avisar con 5 días laborables si supera los 3 meses

·         Si dura más de 12 meses lo tratamos como movilidad geográfica

Suspensión del contrato

Ejemplo: Suspensión por alguna falta disciplinaria. Excedencias,…

·         Suspensión del contrato

·         Extinción del contrato

·         Excedencia del contrato

Suspensión del contrato

Contratoà Debe ser resistente, Que solo se pueda extinguir si ocurre algo

Habrá causas que justifique que el contrato quede en stanby y volver a ponerse en marcha cuando la causa desaparezca…

Cuando se suspende el contrato à no se paga el sueldo, no trabaja y no paga seguridad social

Causas por las que puede quedar suspendido el contrato

1.       Pacto (muto acuerdo). Muchas veces es imposición de la empresa. (el pacto lo soporta todo)

2.       Las consignadas (mi prima se casa el año que viene en china y lo pongo en el contrato

3.       Incapacidad temporal (tiempo que está de baja se suspende el contrato, lo paga la Seguridad social). En este caso la empresa sigue pagando la seguridad social (23% de contingencias comunes,…)

4.       Maternidad (16 semanas de permiso cuando nace el bebe) La madre cobrará exactamente lo mismo como si estuviera trabajando) Los padres 13 días que paga la seguridad social y por el nacimiento 2 o 3 días que los paga la empresa. Situación de riego en el embarazo paga el 100 %. Este caso se aplica en el caso de adopción o acogimiento ( tiene los mismo derechos que por maternidad y paternidad)

5.       Excedencia

6.       Privación de la libertad: Todavía no hay sentencia à Se suspende el contrato (si sale culpable puede extinguir el contrato)

7.       Faltas (Suspendo sueldo y faena por motivos disciplinarios (no paga cuota empresarial ni nada)

8.       Fuerza mayo se prende fuego la empresa. Se suspende contrato hasta que se arregle.

9.       Causas económicas

10.   Huelga (bien organizada, siguiendo el procedimiento, anunciada) Se hace y en esos días se suspende el contrato. No voy a trabajar pero no me pagan y no es una falta. Cuando los controladores aéreos hicieron la huelga, la hicieron mal. La hicieron a la ligera. (estas perjudicando a la productividad de la empresa)

Las excedencias:

Hay 3 tipos:

1.       Forzosa

2.       Voluntaria

3.       Para atención a familiares

Forzosa: El trabajador ha sido elegido para ocupar un cargo público y no puede compatibilizarlo

El beneficio es que se le guarda el puesto de trabajo y se le suma antigüedad como si trabajara. Cuando abandona el cargo público tiene un mes para volver

Voluntaria: Al menos 1 año. Para pedir otra hay que esperar 4 años trabajando. Al menos avisar con 30 días y la empresa no te la puede negar. Pero cuando vuelve tiene Derecho a preferencia a ocupar una plaza. Si vuelves y no hay plaza en el momento entonces ya no te contratan, lo pierdes (casi siempre pactan el despido para poder ir al paro.

Para atención de familiares:

Hay 2:

1.       Para cuidar un hijo menor de 3 años (biológico o adoptado) 3 años como máximo

2.       Para cuidar familiar hasta de 2º grado 1 año máximo.

Esta te asegura la reincorporación a tu puesto y te cuenta como antigüedad los años que has estado fuera (tienes derecho a todos los cursos y formación).

Extinción del contrato

·         Despido disciplinario

·         Se acaba el contrato

·         Dimite

·         Enfermedad o invalidez

Causas de extinción

1.       Mutuo acuerdo (el pacto lo puede todo)

2.       Suspensión del tiempo convenido (contrato temporal)

3.       Dimisión del trabajador

4.       Despido del trabajador

a.       Disciplinario

b.      Causas objetivas

5.       Causas objetivas legalmente procedente

6.       Muerte o invalidez permanente total o absoluta del trabajador : Incapacidad permanente (baja médica, pasan los meses, es grave y a 1 año à va al tribunal de la SS.SS para ver si va a poder seguir trabajando.

a.       Grado de invalidez

                                                               i.      Parcial Secuela que incapacita para el trabajo habitual (33%) si es por debajo te vas a reincorporar, te dan el alta y te van a exigir 100% como siempre y te van a indemnizar.

                                                             ii.      Se es mas del 33% te reconocerá la incapacidad total para ese trabajo.  A partir de aquí no vuelve a ese trabajo (si es locutor y queda paralitico no le influye para su trabajo pero si le influye en la voz al igual es un grado total (siempre se va calificar el grado sobre el trabajo que está haciendo en ese momento). La seguridad social le da una paga (que se la pueden quitar si hace un trabajo de los incompatibles.

                                                            iii.      Absoluto: te encuentras limitado para tu trabajo habitual y además es incapaz para cualquier trabajo (le pagaran el 100% de la base de cotización (por eso es tan importante que la base de cotización este bien calculada en la nomina)

                                                           iv.      Gran invalidez. Absoluto  más no poder valerte por ti mismo, necesita ayuda de una persona 150% de la base de cotización.

7.       Jubilación

8.       Muerte. Jubilación o incapacidad del empresario (El trabajador tiene derecho a 1 mes de salario. Esto no pasa en el corte Inglés porque son personas jurídicas)

9.       Despido colectivo (reduce plantilla por motivos económicos, dificultad)

10.   Extinción porque el trabajador se ve obligado a pedir su propio despido

Dimisión del trabajador

Respetar el preaviso (convenio). Carta firmada o sellada en la empresa o burofax). Si no avisamos estamos incumpliendo el contrato à nos pueden demandar en caso de generar daño a la empresa.

La otra es dimitir porque la empresa esta incumpliendoà Juzgado (lleva 2 meses sin cobrar) Pide el despidoà Obligará a la empresa a despedirle e indemnizarleà Este proceso tarda mucho el empleado coge la baja y cobra de la SS.SS (la españolada)

Despido por motivos objetivos

Dos motivos

1.       Ineptitud del trabajador

2.       Falta de adaptación del trabajador

a.       Nuevas tecnologíasà personas que son incapaces de hacer su trabajo, Se quedan obsoletos.

3.       Faltas de asistencia (Aunque sean justificadas)

a.       -20% en 2 meses

b.      -25% en 4 meses discontinuos en 1 año

c.       Son justificadas poro tanto faltar te convierten en inepto y son causas de despido

4.       Extinción por motivos técnicos organizativos, económicos o de fuerza mayor

a.       Demostrar que es verdad (técnicas à Maquinas que hace lo que hacen personas

b.      Hay indemnización (20 días por año trabajado sin superar las 12 mensualidades)

c.       Carta de despido (15 días antes). También se pueden pagar.

d.      Y el día del juicio no puede incorporar motivos nuevos o diferentes (fundamental)

e.      El trabajador tiene derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar faena

f.        Si algo no lo cumple se convierte en improcedente y los 20 dias se convierten en 33

5.       Despido disciplinario

a.       Incumplimiento del contrato

b.      Cuando supone un incumplimiento grave y culpableà puede extinguir el contrato

                                                               i.      Faltas muy graves (capacidad de graduación)

c.       Carta de despido disciplinario sin aviso y es inmediato

                                                               i.      Acepta

                                                             ii.      No acepta: Rechazamos (Firma no conforme) demanda,

1.       Tiene 20 dias para poner la demanda en el juzgado social (primero pasa por el cmac) à luego obtenemos una sentencia

a.       Procedente: Queda archivado

b.      Improcedente : El empresario no puede demostrar que el trabajador incumple

                                                                                                                                       i.      Lo readmiten y le pagan todos los atrasos

                                                                                                                                     ii.      Indemniza (33 mensualidades, 24 mese de salario como máximo)

                                                                                                                                    iii.      Podria se nulo si y solo si el despido se demostrar que es por violaciones a los derechos humanos (racismo,…) o EMBARAZO

A una mujer embarazada no se puede despedir (si roba se la trata como a cualquiera) El juez siempre se coloca en la posición que el empresario no la quiere ahí. Si el empresario no sabe que la mujer estaba embarazada también la protege la ley.

Hay un caso en que el despedido puede elegir entre ser readmitido o despedido que es el del delegado sindical

Enfermedades profesionales.

Salud laboral = Enfermedades profesionales

1.       Accidente de trabajo

2.       Enfermedad profesional

3.       Enfermedad común

Enfermedad profesional: Evolución de algo (inhalar un producto toxico, hacer fuerza à Desencadena un dolor o una deficiencia pulmonar)à Esto es difícil de determina de donde proviene pero si es del trabajo (Ejemplo Amianto, uralita)

Enfermedad común:

 Todo aquello que me acurre fuera del ambiente laboral à se considera enfermedad común (accidente con el coche en días de fiesta)

1 -3 dias 0 € a no ser que el convenio lo tenga mejorado

4 – 20 dias 60 % (base de cotización SS.SS) del 4 al 15 lo paga la empresa y de 16 al 20 la seguridad social

21 – fin de la invalides temporal lo paga la seguridad social y será de 75% (base de cotización)

Accidente de trabajo:

 Accidente que te ocurre en el trabajo, Daño corporal que sucede de forma inmediata (durante el trabajo o Durante los desplazamientos: Casa al trabajo, trabajo a casaà itinerante (en el itinerario))

Enfermedad profesional

Voy al médico con dolor de espalda

è El médico da una baja por enfermedad común

è Pero como demostrare que es una enfermedad profesionalà Se ha resuelto creando unos listados

è Toda la gente que trabaja en este sector le ocurre esto entonces le vamos a dar por hecho que es enfermedad profesional

è Desde el 1º dia cobra el 100% (base de cotización) y lo paga la seguridad social

Caso: Calcular nomina y finiquito

è Salario bruto anual 42000€

è Salario Base 1100 €/mes

è 2 pagas extras prorrateados

è Dieta x km 110 €

è IRPF 12%

è Antigüedad 1/1/2001

è Despido objetivo 31/3/14

Efecto ese mismo dia

Conceptos			Devengos	Deducciones
Salario base Mejora voluntaria P.P.Extras Kilometraje   Contingencias comunes 4,70 %   F.P. 0,10 %   Desempleo 1,55%   IRPF 12%			1100,00 1900,00 500,00 110,00	154,50 3,50 54,25 420,00
P.P.Extras ---	Base SSSS 3500,00	Base IRPF 3500,00	Total 3610	Total 642,25
				Neto 2967,75

Finiquito objetivo

Conceptos			Devengos	Deducciones
Vacaciones (x 3 meses) Indemnización 20 días por año Dias de aviso (15)   Contingencias comunes 4,70 %   F.P. 0,10 %   Desempleo 1,55%   IRPF 12%			750,00 30914,90 1500,00	105,75 2,25 34,87 270,00
P.P.Extras ---	Base SSSS 2250,00	Base IRPF 2250,00	Total 33164,90	Total 412,87
				Neto 32753,03

Para calcular las vacaciones y pagas extras recordar que 1 mes son 30 días y un año son 30 x 12

La indemnización será 20 días por año como trabajo desde enero del 2000 hasta el 31 de marzo del 2014. Habrá trabajado 13 años más 3 meses. Por lo tanto si en 360 días le pagan 1 año

En  90 le pagará 90 x 1 / 360 = 0,25 de año por lo que cobrará

Si gana 42000 al año lo dividimos por 360 y nos dará el precio del día à  nos da 116,66 (lo hacemos así porque los 20 días trabajados son contando las pagas dobles

166,16 x 20 x 13,25= 30914,90

Las vacaciones

De este año solo ha trabajado 3 meses que es 0,25 año y si por año le corresponde 30 días  cuanto le corresponde por 0,25

1año à 30 días

0,25 año à 0,25 x 30/1 = 7,5 dias

No lo multiplicamos por el valor del día anterior porque si lo hubiera disfrutado lo hubiera cobrado como un salario normal por lo tanto si 30 días cobraría 3000 en 7,50 cobrara 7,50 x 3000/ 30 = 750